您现在的位置: 主页 > 资格考试类 > 人力资源管理师 > 报考条件 >

2023年人力资源管理师报考条件及报名人群(考试改革情况)

更新时间:2023-07-27 

人力资源管理师证考试报名人数逐年增加,很多考生想知道“2023年人力资源管理师报考条件及报名人群(考试改革情况)”,人力资源管理师栏目整理了相关内容!

人力资源管理师报考条件

三级人力资源管理师报名要求具体有哪些

报考三级人力资源管理师的考生请注意啦!报考条件如下:

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)考取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书以后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大专证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大本学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师

、为什么要报考人力资源师

人力资源管理师介绍:

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。

2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作,由各地区组织考试。

2022年人社部全面推行职业技能等级制度,制定发布国家职业标准或评价规范,由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

报考条件依然沿用国家职业资格标准条件,考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力:可全国通用、积分落户、补贴领取!

人力资源管理师

、人力资源管理师职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

行业调查:人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

人力资源管理师

、人力资源管理师如何申请补贴及补贴标准?

都可以申请补贴的,但是每个级别的补贴金额不一样。初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。一级和二级的的证书是和三级的补贴金额一致的,都是2000元。

以上全部内容就是小编分享的“2023年人力资源管理师报考条件及报名人群(考试改革情况)”,看完后,相信大家已经有了清晰的了解,更多精彩内容关注本网站!


Baidu
map