大家也许了解过人力资源管理师这个考试，由于该项考试新政策推出，许多新手不是很了解“人力资源管理师报考条件及专业要求2023新版”，小编下面为大家介绍一下。

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师证书报名条件会随着等级不同而不同，人力资源管理师分为三个等级，助理人力资源管理师(初级)，人力资源管理师(中级)和高级人力资源管理师(高级)。助理人力资源管理师需在中专以上学历(包括中专)才能报考。至于中级以及高级的人力资源管理师的报名条件是需要工作经验以及学历要求的。

中级人力资源管理师报名条件

高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;或具备博士学位。

高级人力资源管理师报名条件

具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年;或具备硕士学位;或第二学士学位或研究生班毕业;或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年;或具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。

一、人力资源管理师的就业前景：

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；

2、关注企业中的企业人力资源管理（大多数人力资源都属于这一方向）；

3、猎头业的发展；

4、培训行业；

5、劳务派遣；

6、结合计算机软件技术，进行EHR系统软件的研发；

7、人力资源开发的一些细分模块图，如职业规划、人才评估等。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”

二、人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

三、2023年人力资源管理师考试科目：

三级和四级人力资源管理师考试两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级人力资源管理师考试三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

小提醒：2023年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外，目前新疆仍使用纸笔作答)，具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

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