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人力资源管理师报考条件、有关规定,报名详细通知

更新时间:2023-08-18 

人力资源管理师证考试报名人数逐年增加,很多考生想知道“人力资源管理师报考条件、有关规定,报名详细通知”,人力资源管理师栏目整理了相关内容!

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师证书报名条件会随着等级不同而不同,人力资源管理师分为三个等级,助理人力资源管理师(初级),人力资源管理师(中级)和高级人力资源管理师(高级)。助理人力资源管理师需在中专以上学历(包括中专)才能报考。至于中级以及高级的人力资源管理师的报名条件是需要工作经验以及学历要求的。

中级人力资源管理师报名条件

高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;或具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;或具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;或具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;或具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;或具备博士学位。

高级人力资源管理师报名条件

具备大学专科学历,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满10年;或具备硕士学位;或第二学士学位或研究生班毕业;或大学本科学历或学士学位,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满5年;或具备博士学位,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满2年。

人力资源管理师

、人力资源管理专业热门吗?

据小编了解到的相关资料可知,由于现在公司都在渐渐完善,人力资源部门已经在公司中慢慢组建起来了,进而人力资源管理专业也就变得重要了。现在就业率很高,是一个很不错的专业,可以学习。

人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。

另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照,毕业时选择认同的比例却高达95%,可见随着对专业的学习,学生们改变了态度,加深对人力资源管理的了解,同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说,绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业,同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言,绝大部分学生对人力资源的前景非常看好,凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度,就职期望与现实需求也基本符合,说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

人力资源管理师

、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等2个职业新标解读如下:

一、企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业的新标中均设置了四个等级,即四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师;各职业等级都执行逐级报考;申报三级/高级工以上等级职业资格的,不再设置以“连续从事本职业工作年限”的申报条件。也就是说,从事企业人力资源管理、劳动关系协调工作的人员在工作资历、资格水平并举的基础上,经过边干、边学、边思、边总结,通过鉴定考核能从中级技能水平逐步提升到高级工、技师和高级技师水平。

二、企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业的新标均对“相关职业”“相关专业”“相关职业资格证书”作了明确界定。企业人力资源管理师申报中所说的“相关职业”指:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等;“相关专业”指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等;“相关职业资格证书(技能等级证书)”指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。劳动关系协调员申报中所说的“相关职业”指:人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业;“相关专业”指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等;“相关职业资格证书(技能等级证书)”指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业专业属性突出,职业功能关联性较大,企业人力资源管理师和劳动关系协调员职业资格证书可以形成互通,即具有企业人力资源管理师证书可以报考高一级的劳动关系协调员证书,具有劳动关系协调员证书可以报考高一级的企业人力资源管理师证书。

人力资源管理师

、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

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