“成年人的崩溃只在一瞬间”，非常真实，多少人面临过想向领导提出加薪要求，但没有理由、找工作时看到心仪公司却看不上平淡无奇的简历、转行想找相对固定工作，精力比不上应届生，能力比不上有工作经验的人，那如何证明自己呢？

不少人选择从事HR,不仅是因为相对稳定的作息时间，还有门槛低，晋升空间大等原因。HR不同模块平均月薪各不相同，根据中国当前HR行业薪资调查，助理薪资在3500-5000；专员在5000-8000；主管在8000-11000；经理在11000-20000；总监在20000-30000，不同职级的薪资差距如此大，除了工作经验和能力之外，还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书。那么这张证书还有哪些特别的优势呢？

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高薪就业的敲门砖

HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，你也抓不住。

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提高市场竞争力

根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。

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行业含金量高，认可程度广

人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。

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一年取证。

很多人会用企业人力资源管理师与（经济师）人力资源管理师对比，对于急需拿证高薪就业或者是工作忙碌的大家来说，根本就无需比较，从证书性质、考试内容、报考条件、考试题型等方面就可以非常清晰看出二者区别。简单地说，如果你是学霸，有大把空闲时间就选企业人力资源管理师；如果想用较短时间快速拿证就选人力资源管理师。

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提高生活质量

除了以上的好处，这张证书还可以评职称、积分落户升职加薪、领取补贴……这都是非常直接的利益！

也许没有人力资源管理师证书，你可以照样工作，生活，但是如果有了它，就会发现，同样的工作，不同的处理方式，增加了工资，享受了其他福利待遇……也许这就是越来越多的人选择考人力资源管理师的根本原因吧！