一、人力资源管理师考试基本情况

1.国家统考

人社部最新相关文件已经宣布，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织实施、统一大纲和试题、统一评分标准，通过后统一颁发合格证明。考试在全国各地级城市均设置有考点，足以见得这一考试的规模之大、覆盖之广。

2.高含金量

通过人力资源管理师考试的人员，可获得国家人社部统一颁发的人力资源管理师证书，证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样签章，全国通用，含金量是很有保障的。并且，持证者还可以具备相应级别的职称，享受相应的福利待遇。

3.三个级别

目前的国家规定中，可以考取的人力资源管理师证书分为三个级别：

（1）助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级）；

（2）人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级）；

（3）高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。

小编发现，现在有很多朋友将以上三个国考证书和其他人力资源相关证书弄混淆了，需要注意的是，像“企业人力资源管理师”是在2019年就被人社部发布通知宣布取消组织了，不再处于国考行列之中。

二、为什么HR要考人力资源管理师证书？

我们先看看这个证书对于HR从业者的重要性、甚至是必要性。

随手在招聘软件上搜索HR相关招聘信息，不难发现一些公司在招聘职位较高的人力资源管理人员时，会对人力资源管理师证书做出一定的要求。以下面两张人力资源总监的招聘要求截图为例，有公司表示“具有人力资源管理师资格者优先”，还有公司直接要求应聘者需要有“人力资源二级以上证书”。

确实，也有不少公司在招聘HR时对持有证书没有做出明确要求，只是指出应聘者需要具备一定的专业能力和职业素养。

但是，在简历初筛的过程中，你要如何证明你的专业水平呢？不得不说，这个时候人力资源管理师证书就是最直观的一个证明，至少它能够让你的简历从一众竞争者中跳脱出来，让招聘方一眼看见你的优势。

对于希望升职加薪、跳槽到更好的企业的HR从业者而言，人力资源管理师证书绝对算得上有备无患的利器。相信你也不希望好不容易找到一份待遇、职位等各方面都满意的岗位，对方却像上面两张截图代表的公司那样，要求你拿出人力资源管理师证书，而你却没有考取吧？

1.享受职称：

人力资源管理师考试为专业技术人员职业资格考试，拿到证书后能享受国家规定的相应职称待遇，证书级别越高对应的职称也越高。

2.升职加薪：

取得人力资源管理师证书后，一般持证者的薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是在国企以及事业单位，职位薪资的上调更为可观。试问哪个打工人不想要更高的职位和工资呢？

3.积分落户：

在北上广等一线城市，持证者可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，比如中级职称在上海可以加100分，深圳可以直接申请落户。

4.涨退休金：

针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元。

5.抵扣个人所得税

相关条款也有规定，取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。

除以上福利之外，取得证书后，视证书级别的高低，持证者还可以直接领取1000元~2000元的补贴，等等……

三、如何报考人力资源管理师？

说了这么多人力资源管理师的好处，那么，报考时有哪些需要注意的事项呢？

1.报考条件

报考的级别不同，要求的条件也有所差异，如下：

1）助理人力资源管理师（三级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历即可报考。

2）人力资源管理师（二级）报考条件：

大学专科毕业之后，从事相关专业工作满6年；

大学本科毕业之后，从事相关专业工作满4年；

获得第二学士学位或者研究生班结业之后，从事相关专业工作满2年；

获得硕士学位之后，从事相关工作满1年；

取得博士学位之后即可报考。

（以上条件满足其一即可）

3）高级人力资源管理师（一级）报考条件：

具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；

具备学士学位、硕士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；

具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。

（以上条件满足其一即可）

相关专业工作具体都有哪些？第二学士学位或研究生班毕业要报考人力资源管理师一级又有哪些要求？

由于每个人的情况都有所不同，甚至也存在比较特殊的情况，篇幅限制就不在这里一一列举了，如果有朋友对于自己是否符合报考条件存在疑惑，千万不要马虎下判断、导致报错了名。

2.报考时间及地点

报名时间：一般为每年7、8月

报名地点：网报即可，可以选择自己报名，也可以选择在机构中报考

考试时间：每年11月第一个周六

3.报考流程：

4.考试内容

考试科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》

各科的题型、题量以及分值情况大致如下表：

两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目时长均为1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

每科满分都是140分，取得84分便是合格，两科均合格即可拿到人力资源管理师证书。需要注意的是，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。