8月18日是中国人力资源日，此节日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展。当前，中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展由高速增长进入高质量发展新阶段，必然需要高质量人力资源服务支撑。唯有深度挖掘各类型人才，释放人才活力，才能不断激活社会发展动能。

挖掘技能型人才，传承工匠精神。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，社会各行各业需要更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。根据相关统计，截至2021年年底，全国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%。未来，要进一步培育职业技能型人才，深入挖掘技能型人才，让其真正认同自身职业价值，以匠心筑梦；要提供更多干事创业机会，对于农业技术、电子商务、经营管理等技术技能型人才可以适当降低学历、年龄门槛；要打通技术人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理，在鼓励技术人才追求卓越的基础上，建立专业技术岗位与管理岗位之间的转换通道。

挖掘服务型人才，护航国计民生。服务型人才是基于我国当前产业结构转型，立足于现代服务业为重心的产业结构调整，从而产生的一类人才。随着时代发展，第三产业逐渐成为带动经济增长的主要力量。所以经济要发展、社会要稳定愈发离不开服务型人才。在传统服务行业，发展核心是提高服务人员的不可替代性，把基本诉求做好，不断建立完善的标准化服务体系；在新兴服务行业，需要挖掘更多具有高人力资本含量、高技术含量和高附加价值特征的人才，要加强教育体系和产业行业需求对接；在基层为民服务行业，要在源头把好队伍关，选拔胸中有大义、心里有人民、肩头有责任的高政治觉悟人才充实队伍，在真抓实干中彰显人民公仆本色。

挖掘研究型人才，引领创新发展。研究型人才具有坚实的基础知识、系统的研究方法、高水平的研究能力和创新能力，在社会各个领域从事研究工作和创新工作。挖掘识别研究型人才，是引领创新的基础，是培养适应新时代发展的要求。如今，区域经济转型升级离不开通过创新增强动能的研究型人才；大国重器的锻造也离不开埋头攻坚克难的研究型人才。要坚持挖掘和吸引研究型人才，实现更充分和更高质量的就业，将研究型人才资源的潜力转换成经济增长的强大势能，成为创新发展的源泉；要善于识别和重用研究型人才，为真正想成就事业的人提供施展才华的舞台，提供成就梦想的机会，形成敢闯、敢拼的创新氛围，让创新引领时代的发展。

人力资源是推动社会发展的第一资源。充分挖掘各类型人才，才能为经济发展蓄动能、添活力。在中国人力资源日来临之际，让我们为各类型人才的发现、培养、重用提供发展沃土，在全社会形成爱才、惜才、用才的良好氛围。（姚玉铃）