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　　1、员工素质测评的基本原理不包括( )
　　(A)个体差异原理
　　(B)同素异构原理
　　(C)工作差异原理
　　(D)系统优化原理
　　(E)人员匹配原理
　　【答案】：ACE
　　【解析】：员工素质测评的基本原理包括(一)个体差异原理(二)工作差异原理(三)人岗匹配原理
　　【专业教程】：P72-73
　　2、员工素质测评方法的类型包括( )
　　(A)选拔性测评
　　(B)补偿性测评
　　(C)开发性测评
　　(D)考核性测评
　　(E)诊断性测评
　　【答案】：ACDE
　　【解析】：员工素质测评的类型(一)选拔性测评(二)开发性测评(三)诊断性测评(四)考核性测评
　　【专业教程】：P74
　　3、在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有( )
　　(A)道德分类标准
　　(B)调查分类标准
　　(C)数学分类标准
　　(D)性别分类标准
　　(E)能力分类标准
　　【答案】：BC
　　【解析】：对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。
　　【专业教程】：P93
　　4、组织通过工作研究可以实现( )
　　(A)劳动组织最优先
　　(B)工作环境条件安全化
　　(C)人工操作规范化
　　(D)定额水平先进合理化
　　(E)人机配置合理化
　　【答案】：ABCE
　　【解析】：进行工作研究，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。
　　【专业教程】：P210
　　5、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )
　　(A)后继效应
　　(B)评价指标对考评的影响
　　(C)自我中心效应
　　(D)评价标准对考评的影响
　　(E)员工绩效的分布误差
　　【答案】：ACDE
　　【解析】：绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：
　　一、分布误差，二、晕轮误差，三、个人偏见，四、优先和近期效应，五、自我中心效应六、后继效应，七、评价标准对考评结果的影响
　　【专业教程】：P221-224
　　6、以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )
　　(A)不能间接计分
　　(B)不能直接计分
　　(C)可采用函数法
　　(D)可采用自然数法
　　(E)可采用常数法
　　【答案】：CDE
　　【解析】：单一要素的计分方法，可采用自然数法和系数法。
　　系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。可直接记分或间接记分。
　　【专业教程】：P241
　　7、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )
　　(A)建立规范化的信息采集制度
　　(B)建立现代化的信息发布手段
　　(C)控制垄断行业工资水平盲目增长
　　(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
　　(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
　　【答案】：ABDE
　　【解析】：具体目标是：
　　1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;
　　2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;
　　3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
　　【专业教程】：P370
　　8、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )
　　(A)伤亡事故报告
　　(B)伤亡事故调查
　　(C)重大事故隐患报告
　　(D)伤亡事故处理
　　(E)企业职工伤亡事故分类
　　【答案】：ABDE
　　【解析】：伤亡事故报告和处理制度，包括以下内容：
　　1.企业职工伤亡事故分类;2.伤亡事故报告;3.伤亡事故调查;4.伤亡事故处理。
　　【专业教程】：P371-372
　　9、劳动争议调解委员会职责包括( )
　　(A)强制当事人履行调解协议
　　(B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作
　　(C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
　　(D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
　　(E)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
　　【答案】：BCDE
　　【解析】：调解委员会的职责：
　　(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议;
　　(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生;
　　(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
　　【专业教程】：P380
　　10、劳动争议仲裁委员会指定代理人时，( )不能充当代理人。
　　(A)监护人
　　(B)限制行为能力的成年人
　　(C)未成年人
　　(D)无民事行为能力的成年人
　　(E)利害关系人
　　【答案】：BCD
　　【解析】：无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。
　　【专业教程】：P384