[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师二级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请关注本站。

　　过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )
　　(A)第一印象
　　(B)对比效应
　　(C)晕轮效应
　　(D)录用压力
　　【答案】：c
　　【解析】：此题属于常规性题目。
　　“晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。”
　　选项A “第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。”
　　选项B “对比效应：即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。”
　　选项D “录用压力：当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。”