2021年人力资源管理师三级备考试题和答案(98)
更新时间:2021-03-03
[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师三级考前冲刺模拟题,更多关于人力资源管理师考试信息请关注本站。
[简答题] 简述确定最低工资标准的通用方法。
参考解析:
劳动和社会保障部的《最低工资规定》介绍了确定最低工资标准的通用方法。
(1)比重法。即根据城镇居民统计调查资料,确定一定比例的最低人均收入行为贫困户,统一出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
(2)恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每个就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等,然后进行必要的修正。
相关阅读推荐
- 2024年人力资源管理师 2023-11-23
- 经济师人力资源专业 2023-11-18
- 考人力资源管理师必 2023-11-17
- 人力资源管理师等级 2023-11-16
- 2024年全国人力资源管 2023-11-14
- 2024年人力资源管理师 2023-11-14
- 高级人力资源管理师 2023-11-13