[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师三级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请关注本站。

　　[多选题] 下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有(　　)
　　A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
　　B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
　　C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
　　D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
　　E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　【答案】：A,B,C,E
　　【解析】：
　　相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。