[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师三级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请关注本站。

　　1[单选题]心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是(　　)
　　A.人格测验
　　B.成就测验
　　C.性向测验
　　D.情商测验
　　【答案】：A
　　【解析】：心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是人格测验(基础P132)
　　2[单选题] (　　)认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
　　A.费德勒的权变模型
　　B.情境领导理论
　　C.路径一目标理论
　　D.参与模型
　　【答案】：C
　　【解析】：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
　　3[单选题] 以下不属于人力资源管理基本原则的是(　　)
　　A.人尽其才
　　B.能位匹配
　　C.岗得其人
　　D.因人设岗
　　【答案】：D
　　【解析】：企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。
　　4[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。
　　A.校园招聘
　　B.网络招聘
　　C.内部招聘
　　D.外部招聘
　　【答案】：D
　　5[单选题] 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为(　　)
　　A.30%～40%
　　B.40%～50%
　　C.60%～70%
　　D.80%～90%
　　【答案】：C
　　【解析】：在上级考评中，管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。本考点在新教材中已删除。
　　6[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是(　　)
　　A.经济环境
　　B.技术环境
　　C.政治法律环境
　　D.社会文化环境
　　【答案】：C
　　【解析】：政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。
　　7[单选题] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(　　)假设。
　　A.社会人
　　B.经济人
　　C.管理人
　　D.复杂人
　　【答案】：A
　　【解析】：“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是20世纪二三十年代由霍桑试验的研究者埃尔顿·梅奥提出来的。
　　8[单选题](　　)选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
　　A.关键事件法
　　B.选择排列法
　　C.成对比较法
　　D.行为锚定等级评价法
　　【答案】：B
　　9[单选题] 品质主导型考评的特点是(　　)。
　　A.效度较差
　　B.标准易于确定
　　C.可操作性强
　　D.重在工作结果
　　【答案】：A
　　【解析】：品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、有创造性、有自信、有协作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性与效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
　　10[单选题] 劳动法律关系是一种(　　)
　　A.劳动关系
　　B.双务关系
　　C.正向关系
　　D.法务关系
　　【答案】：B
　　【解析】：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。