很多人想报名中级经济师资格证考试，但是不了解报名具体要求，对于“政策发布：中级经济师今年报名时间”，中级经济师资格证栏目接下来为大家分享！

2023什么时候报考中级经济师

2023年中级经济师报名时间预计7-8月份左右，报名官网是中国人事考试网，之所以说23年中级经济师报名时间预计在7-8月份，是因为根据近几年中级经济师报名时间来看的，2023年中级经济师报名时间需要以所在地的官方通知为准，考生可以参考近几年的中级经济师报名时间进行相关预测。

疫情放开后，各行各业工作岗位增多，但同时竞争压力也会更大，超越同龄人，靠的是前瞻性的眼界与努力。

俗话说：有证傍身，工作不愁，考一个高含金量的证书，在职场能为自己加分不少。“中级经济师”就是一个值得考取的证书，作为为数不多的“以考代评”的职称之一。该证书不仅有利于升职加薪、领取补贴等，还有能助力积分落户。

一、中级经济师含金量高吗？

中级经济师包括工商、人力、金融、财税、建筑与房地产等十个专业，几乎包含了各个重要行业，所以实用性非常高，而且在职称评定、加薪补贴、落户积分、抵扣个税等多方面都有所帮助，还可以免考部分考试。

1、评定职称

由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

2、加薪补贴

持有中级经济师证书，在工作中可享受加薪的待遇，根据国家的规定，用人单位要为持证人加一些补助，比如岗位津贴，书报费，交通费等，并且在很多单位，中级经济师可享受科级干部的待遇，高级经济师可享受副处级的待遇。

3、落户积分

很多地区积分落户政策，对于职称是有相应的加分分值，但各地所占比例各会不一样。部分地区规定，即便超过申请落户年龄，有中级、高级职称，也是可以进行申请的。

4、免考部分考试

①在取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满一定年限，并符合学历条件的，可以报名参加高级经济师考试。

②取得经济专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。

③通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级(中级)资格(金融专业)证书的，可以免试银行初中级资格考试部分科目。

5、抵扣个税

根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除!经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。

二、2023年中级经济师报名时间是什么时候

2022年中级经济师考试结束，很多考生咨询顿学网，2023年中级经济师考试报名时间大概是什么时候?考试在什么时候?细心的同学会发现，2022年、2021年两届中级经济师考试报名时间均在7月下旬开始报名的，所以2022年中级经济师报名时间均是在7月中旬开始的，大家备考2022年的考试可以合理安排时间开始备考了。

不过具体报名时间还须以中国人事考试网通知为准。实际上全国各地经济师报名入口开通时间有所不同，建议各位同学可直接关注当地的人事考试中心，随时做好报考准备。

经济师考试级别及专业、科目设置：

经济专业技术资格考试设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》1个科目，初级、中级专业技术资格考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识与实务》2个科目。

三、中级经济师专业选择建议：

1、根据工作单位的要求进行选择。有的单位在评职称、加薪时会对中级经济师资格证书的专业有要求或限制，所以如果大家想要在这类单位获得升职加薪的话，请一定要先了解清楚本单位的要求后再作决定。

2、根据所从事的工作领域或所学专业进行选择。这样做对备考是比较有利的。因为在复习时候，很多专业知识大家会比较熟悉，这样学习记忆都比较方便。尤其是金融、建筑与房地产、农业、保险等特殊的领域。

3、根据自身兴趣与未来职业规划。如果大家对自己当前从事的行业不太满意，有更感兴趣的行业想在未来从事，那就可以考虑自身更加感兴趣的那个专业。当然，这样选择后备考时可能会比较吃力，所以大家要更加深思熟虑。

4、根据各专业难易程度进行选择。如果对专业没有特殊要求，可以选择比较好考、专业性不强的科目，如人力和工商专业，以便快速拿证。经济师人力资源、工商管理、金融专业是最受考生欢迎的专业，也是10个专业中合格率较高的三大专业。

四、中级经济师什么专业简单

《工商管理》重在广度不在深度，更多考核对于各章教材内容字面的理解，虽然有些知识点涉及计算，但考核层次很浅，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较合适。

《人力资源管理》专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策。考核内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性略微强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

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