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人力资源法务师证书对于企业的作用，要不要考证

更新时间：2022-08-18　顿学网

目前，越来越多的人申请人力资源经理考试。很多小伙伴已经持有人力资源经理资格证书，但一些小伙伴仍然犹豫不决：你想申请人力资源经理考试吗？现在有这么多的候选人，应该没有那么多的就业机会？

HR为什么要考取人力资源法务师证书？

人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着各项法律法规的出现，为促进人员就业，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，目要堂握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

1、越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。通过法律手段进行企业管理将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。

2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

3、人力资源法务师证书可作为企业专业技术人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。

人力资源法务师证书有什么用?

人力资源法务师证书是表明持证者具有从事相关人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。

在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而中管院开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。人力资源法务师使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。

人力资源法务师证书适用人群有哪些？
1、各企事业单位人力资源部、人事、劳动、行政部、培训部、研发部、总监/经理及相关工作专员；
2、企事业中高层管理人员、技术部门主管、办公室主任等，法律、社会工作；
3、有关部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员。并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员；
4、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

人力资源法务师证书对于企业的作用，要不要考证

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