黑龙江企业合规师报名时间信息网,跨级报考条件新规
更新时间:2022-01-06 企业合规师
随着现代商业社会经营环境的日益复杂,各国监管部门和国际组织对企业合规经营管理的要求越来越高,执法力度越来越大。在目前加强监管的大环境下,合规风险已成为影响公司经营的首要风险,合规性管理自然成为许多企业关注的首要问题。当前,中国企业亟需建立合规性管理制度,而相关人才的短缺问题则比较突出。企业合规师每年开考4次,考试时间分别是在3月、6月、 9月、12月。报名时间通常提前半个月进行。
企业合规师报考条件:
企业合规师考试根据学历、专业、就业年限等分为初、中、高三级,各级企业合规师报考条件如下:
(一)企业合规师(初级)报名条件,具备下列条件者,即可报考:大专及以上学历相关专业毕业或有1年以上相关岗位工作经验者。
(二)企业合规师(中级)报名条件,具备下列条件者,即可报考:本科及以上同等学历相关专业毕业或有3年以上相关岗位工作经验者。
(三)企业合规师(高级)报名条件,具备下列条件者,即可报考:本科及以上同等学历相关专业毕业或有5年以上相关岗位工作经验者。
企业合规师主要针对从事律师、会计、审计、税务、财税、金融等相关职业,担任企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员,以及这些岗位总监及以上的高层管理者等
三、企业合规师报名资料:
在我中心报考企业合规师职业资格考试需要准备:报考资料:身份证正反面、学历、2寸证件照,填写企业合规师职业资格鉴定申报表1份,单位报名另需开具企业合规师工作证明原件1份(要求有单位公章);有意报名参加企业合规师考核的考生要抓紧时间准备!
随着企业合规改革的不断推进,企业合规人才的需求量是巨大的,要知道目前国内的中小企业足足有四千多万家,这个市场规模也是巨大的。因此,对于像律师、法务等人群,本身就经常跟企业打交道,并且熟悉合规相关法律法规,从事合规业务相比其他行业有先天优势,个人还是很建议来考取一张企业合规师证书的。
拿到企业合规师证书,一方面通过培训自己系统学习了合规知识,另一方面也能为开拓合规业务提供必要的证明,有证书和没有证书在于企业谈判时还是很有差别的,而且就目前企业合规的热度,未来相关行业的竞争也是越来越激烈的,所谓“赶早不赶晚”,早日拿到企业合规师证书,可以比别人更早一步介入到企业合规领域中,百利而无一害!
企业合规师(初级)【共20课时】
课程一:企业法律风险防范与企业内控制度
课程二:劳动法全流程解析
企业合规师(中级)【共48课时】
课程一:企业法律风险防范与企业内控制度
课程二:劳动法全流程解析
课程三:企业合规与知识产权管理
课程四:企业运营全流程的税务风险防控和税务规划
课程五:企业刑事法律风险防控
企业合规师(高级)【共72课时】
课程一:企业法律风险防范与企业内控制度
课程二:劳动法全流程解析
课程三:企业合规与知识产权管理
课程四:企业运营全流程的税务风险防控和税务规划
课程五:企业刑事法律风险防控
课程六:股权结构设计
课程七:公司治理法律实务解析
1、制定企业合规管理战略规划和管理计划;
2、识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;
3、制定并实施企业内部合规管理制度和流程;
4、开展企业合规咨询、合规调查,处理合规举报;
5、监控企业合规管理体系运行有效性,开展评价、审计、优化等工作;
6、处理与外部监管方、合作方相关的合规事务;
7、开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
六、企业合规师证件作用:
企业合规师职业证,是表明企业合规师具有从事企业合规师职业所必备的学识和技能的证明。它是企业合规师人员求职、任职、晋升的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要参考依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
七、企业合规师保障计划:
长期以来我中心企业合规师考试的学员一次性通过率一直领先于全国及其它同行培训学校水平。为此我们仍然在努力,帮助个人学员及单位企业人员用少量的学习时间而能顺利通过考试。在我校报考企业合规师考试的学员统一发放企业合规师教材+企业合规师辅导资料+企业合规师模拟试题=企业合规师证保障通过无忧,我中心承诺个别未过的学员可退费,或免费安排下次补考!
八、企业合规师人才为何稀缺:
在招聘市场上,合规相关人才如此稀缺,与中国企业面临的国内外形势密切相关。
从国内来看,中国已经进入强监管时代,多头监管成为新常态。早在2016年,国资委在中国石油、中国移动、东方电气集团、招商局集团、中国中铁等5家央企中,正式启动了合规管理体系建设试点工作。合规管理体系,即为企业建立规避风险的体系,这些风险包括但不限于法律风险。启动试点工作后,有些央企从梳理自身风险开始,有些则从利益冲突管理制度等专项制度开始建立合规管理体系。今年5月,根据新华社的报道,中央企业已全部成立了合规委员会。同时,为警示潜在的违法违规企业守法经营,最高检从2020年3月起,启动了两期涉案企业合规改革试点工作,第三方监督考察机制也已建立起来。
从之前的反腐败、上市公司的合规,再到近两年的反垄断、反洗钱等,大环境对企业的合规要求不断提高,合规领域越来越多,处罚金额也在逐步提升。今年4月,国家市场监督管理总局对某互联网平台开出了182.28亿元的罚单,10月又针对另一互联网平台实施的“二选一”垄断行为做出了34.42亿元的罚款。因此,企业经营不合规不仅是被管理部门问责处罚,还有可能导致巨额损失,甚至破产重组。
在政策的倒逼下,企业需要在内部建立起一套全面的合规管理体系。这种体系是一种免疫和康复机制,一方面能避免企业违规,另一方面,在企业出现不合规现象后,能帮助企业快速解决问题。目前,阿里巴巴、京东、字节跳动、华为、小米等企业都已设立合规部门。例如阿里巴巴的廉政合规部,专门调查企业内部的贪腐。去年12月,京东集团首席合规官李娅云接替陈生强担任京东数科CEO,也是为了京东数科更好地适应政策和监管的要求。
合规师人才缺口约为952万人
在这样的大背景下,今年3月,企业合规师作为18个新职业之一,被人社部纳入《中华人民共和国职业分类大典》,得到国家认可。
过去,大部分中国企业对合规管理并不重视,只有法务和财务的工作与企业合规沾边。如今,由于招不到合适人才,一些企业的合规工作仍由其他岗位人员兼职。在一家能源上市公司负责海外业务的梁洁(化名)对记者称,“很多客户会要求我们对原材料进行溯源,还会评估我们的可持续发展价值和是否存在强迫用工等风险。”她说,尽管领导对合规非常重视,但目前合规工作还没有合适的人选,仍由法务兼职,“但法务主要是确保企业的许多操作不违反法律,而合规可能更多关注过程管理。因此,在搭建企业合规管理体系上,法务往往也是一头雾水。”
首钢集团有限公司原党委副书记姜兴宏认为,“企业合规师是一个新型职业,制定合规师的评价标准十分重要,这个标准将是企业管理工作的重要基石,应该对各个层级的合规人员要有所覆盖。”
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