2021年香河县健康管理师个人报名入口信息网，全国指南报名中心

导读：除了工作上的帮助外，健康管理师还能享受国家补助。健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。健康风险评估是健康管理过程中关键的专业技术部分，并且只有通过健康管理才能实现，是慢性病预防的第一步，也称为危险预测模型。

一、健康管理师职业资格活跃的领域

对于多数人来说，平时很少会注重管理自己的健康，只有等到生病了才会意识到健康的重要性，而健康管理师职业资格这个职业，对国人来讲就更为陌生了。但在其发源地美国，健康管理师职业资格却早已家喻户晓。而且健康管理师职业资格活跃的领域是你想象不到的广阔!

数据显示，截至2012年，美国已有31万余人成为专业健康管理师职业资格。他们工作在不同的领域，包括管理医院设备、养老院以及负责医疗训练等工作，也常被称为健康服务管理师或健康医疗师。预计至2022年，健康管理师职业资格会增长23%，大约增加7.3万多人。劳动统计局的数据显示，健康管理师职业资格的平均工资约为每小时42.59美金。

医疗健康是目前增速最快的产业，从事这个行业不需要必须有医学背景，而属于商科管理领域。健康管理师职业资格方面的职位也有很多，可以选择医疗保健管理学位，也可以选择医疗保健操作监督类型的工作，还可以选择行政方面的工作，如医疗保健经理。美国约翰·霍普金斯大学凯利商学院的一名教授表示，健康管理业务将走向国际，未来会有越来越多的跨国合作项目扩展到这个领域。

二、2021年健康管理师考试科目没有发生改变

考试科目为《基础知识》和《操作技能》。

1.基础知识科目

《基础知识》共16章，其中，第1章属于健康管理总论的内容，是健康管理师学习的基础。其余15个章节属于分论的内容，有医学基础知识、慢病管理师相关、营养理论、中医概论、心理、康复等众多科目，内容较多，考点分散，复习的是时候需要重点复习。

2.操作技能科目

技能知识大致可分为四部分：

第一部分着重讲的是健康信息收集的知识，侧重填表和数据录入的问题和要求;

第二部分着重强调健康风险的评估，评估这个人未来患有某种疾病的可能;

第三部分对于健康教育和指导内容作了详细的讲解，提高他们的健康认知能力;

第四部分就是对危险因素进行的干预，着重讲了高血压、糖尿病、肥胖和烟草的干预。

学习技能知识主要和基础前八章的内容联系较多，和实际生活联系紧密。

三、健康管理师报名资料：

健康管理师职业资格考试需要准备：报考资料：身份证正反面、学历、2寸证件照，填写健康管理师职业资格鉴定申报表1份，单位报名另需开具健康管理师工作证明原件1份(要求有单位公章)；有意报名参加健康管理师考核的考生要抓紧时间准备！

四、健康管理师优势明显：

(1)就业前景

人才需求巨大，未来5-10年大约需要1000万健康服务产业人才，而专业的健康管理师职业资格需求将超过200万人以上。

(2)朝阳产业

我国14亿多的人口，慢性病患病率高、老年化人群、亚健康群体庞大，加上我国医疗体系向以健康管理为主，健康管理师职业资格执业面临的机会非常优越。

(3)职场优势

21世纪健康人才必备证书，运用更专业知识，更系统的服务，让客户更信任。并能够不断扩展人脉，事业上更进一步!

(4)薪资待遇

北京平均工资：6981元/月，其中23%从业者月薪8000--10000，其中15%健康管理师职业资格从业这可以拿到高达2万以上的月薪。

五、合格标准：

健康管理师考试分为理论知识和操作技能两科，每科满分100分，鉴定合格分数为60分/科，均采用人机对话考试方式，每科分别达到60分及以上为鉴定合格。

补考标准：

健康管理师考试补考合格标准仍然是60分每科，需要特别提醒大家的是：单科通过下次补考成绩不保留，两门都需要重新考。

六、健康管理师职业前景：

第一：人才需求

目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行。既然都下达了命令，我们为何不满足健康服务业快速发展对紧缺人才的迫切需求呢，人力资源和社会保障部推出了《健康管理师》岗位能力培训项目。这个证书是用人单位对持证人任用、聘用、以及考核能力的重要标准。

第二：前途广阔

马云都说过，健康产业绝对会出下一个首富!况且，我国人口又有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。

第三：国家政策大力扶持

2013年10月，出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013(40号)】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。